INTERNET

Interconnection network (internet) adalah sistem global dari seluruh jaringan komputer yang saling terhubung. Internet berasal dari bahasa latin "inter" yang berarti "antara". Internet merupakan jaringan yang terdiri dari milyaran komputer yang ada di seluruh dunia. Internet melibatkan berbagai jenis komputer serta topology jaringan yang berbeda. Dalam mengatur integrasi dan komunikasi jaringan, digunakan standar protokol internet yaitu TCP/IP. TCP bertugas untuk memastikan bahwa semua hubungan bekerja dengan baik, sedangkan IP bertugas untuk mentransmisikan paket data dari satu komputer ke komputer lainya.
Sejarah internet awalnya berasal dari proyek ARPA yang dibentuk tahun 1969 oleh Departemen Pertahanan Amerika Serikat. Proyek ini kemudian dikenal dengan ARPANET (Advanced Research Project Agency Network) yang melakukan riset tentang cara menghubungkan komputer satu dengan komputer lainnya agar bisa saling berkomunikasi. Pada tahun 1970, proyek ini berhasil menghubungkan lebih dari 10 komputer dalam bentuk jaringan, dan beberapa tahun kemudian, hasil riset proyek ini dikembangkan di luar Amerika. Karena jumlah komputer yang terhubung semakin banyak, maka pada tahun 1980 dibuatlah protokol resmi yang dikenal dengan TCP/IP (Transmission Control Protocol/Internet Protocol).
Berikut ini adalah beberapa fasilitas yang disediakan melalui internet:

• E-mail. Electronic-mail adalah surat atau pesan elektronik yang dikirimkan dan diterima melalui komputer. Dengan e-mail, pesan yang dikirimkan akan sampai kepada penerima saat itu juga. Dibandingkan dengan pengiriman surat melalui jasa pengiriman, e-mail telah memangkas waktu dan pesan yang disampaikan juga up-to-date. E-mail saat ini sudah bisa disertai dengan grafik, gambar foto, suara, animasi, dan bahkan bisa mengirim ke beberapa alamat sekaligus.
• FTP. File Transfer Protocol (FTP) adalah salah satu layanan internet untuk melakukan transfer file. Proses melakukan transfer file dari komputer ke server (file server) disebut dengan istilah unggah (upload). File yang sudah berada di file server, dapat diambil oleh orang lain untuk disimpan di komputer (pc). Proses mengambil file dari file server disebut dengan unduh (download).
• Telnet. Telnet (Telecommunication Network) merupakan salah satu protokol jaringan yang digunakan di koneksi internet atau LAN (Local Area Network). Telnet digunakan untuk melakukan koneksi ke sebuah server dan port tertentu. Telnet digunakan untuk berinteraksi langsung dengan server. Anda dapat mengetikkan perintah langsung dari komputer untuk ditujukan ke server dan server akan langsung merespon dengan mengirimkan output (keluaran) untuk ditujukan ke komputer yang mengirimkan perintah.
• Gopher. Gopher adalah program berbasis teks yang digunakan untuk mem-browser daftar menu internet di berbagai server gopher. Gopher merupakan aplikasi yang dapat mencari informasi di internet dan informasi yang dicari hanya sebatas pada teks. Untuk mendapatkan informasi melalui gopher, diperlukan hubungan dengan server gopher yang ada di internet.
• World Wide Web (WWW). World wide web merupakan kumpulan dokumen multimedia yang saling terkoneksi menggunakan link hypertext. Hyperlink merupakan sebuah link yang digunakan untuk melakukan perpindahan antar dokumen. Web memudahkan kita  mengakses berbagai informasi dalam bentuk teks, gambar, video, suara, dan juga animasi.

Internet telah memberikan kontribusi dan andil yang sangat besar bagi perkembangan dunia. Kehadiran internet telah menghapus batas dan jarak terhadap akses informasi. Bagaimanapun juga, perkembangan internet bisa memberi dampak positif (baik) dan negatif (buruk). Di bawah ini adalah beberapa dapat baik dan buruk terhadap kehadiran internet.
Dampak positif dari internet.

• Media komunikasi, dimana pengguna internet di seluruh  dunia dapat saling berkomunikasi.
• Media untuk bertukar data dan informasi dengan menggunakan email, ftp, www, dan sebagainya.
• Media untuk mencari data dan informasi. Jutaan data dan informasi yang tersimpan menjadikan internet perpustakaan terbesar di dunia.
• Kemudahan memperoleh informasi. Segala sesuatu yang terjadi di dunia ini dapat dipantau melalui internet.
• Media untuk bertransaksi dan berbisnis. Ada banyak peluang bisnis yang bisa dihasilkan dari internet seperti Google Adsence.
• Media pendidikan jarak jauh. Banyak sekali universitas yang sekarang ini membuka kelas jarak jauh dimana materi kuliah dan kegiatan belajar dilakukan secara online.

Dampak negatif dari internet.

• Pornografi. Anggapan yang mengatakan bahwa internet identik dengan pornografi memang tidak salah. Banyak sekali konten-konten semacam ini bertebaran dan memberikan dampak yang kurang baik bagi yang mengaksesnya, terutama kalangan anak-anak.
• Internet juga banyak berisi konten-konten yang terkait kekejaman dan kesadisan (violence and gore). Konten seperti ini biasanya banyak digunakan oleh pemilik situs demi mendongkrak penjualan situs.
• Penipuan. Modus penipuan melalui internet sudah sering kali kita dengar. Internet memang bisa dijadikan media untuk melakukan tidak kejahatan semacam ini.
• Pencurian. Internet merupakan media yang memberikan kemudahan untuk traksaksi online karena sifatnya yang real-time (langsung), misalnya berbelanja menggunakan kartu kredit. Para penjahat dapat menemukan celah kelemahan saat transaksi untuk menguras isi kartu kredit tanpa sepengetahuan pemiliknya.
• Perjudian. Para penjudi tidak harus pergi ke tempat judi untuk melakukan kegiatan dan keinginannya. Yang perlu dilakukan hanyalah mengunjungi situs-situs perjudian.

Penyakit Spektakuler, Ebola

Ebola. Penyakit menular mematikan yang sedang membooming. Dikatakan bahwa penyakit ini sukar bahkan tidak bisa disembuhkan dan diobati. Wah, setara dengan HIV/AIDS dong? Pada saat jam perkuliahan kemarin sore, dosen mengatakan bahwa penularan penyakit ebola dilakukan secara langsung oleh host ke host dan tidak melalui agent. Jadi, jangan melakukan kontak langsung dengan penderita ebola.

Sembari meluangkan waktu, saya pun mencari artikel-artikel yang mengulas tentang Penyakit Ebola. Menurut yang dilansir oleh www.silontong.com : “Ebola adalah sejenis virus dari genus Ebolavirus, familia Filoviridae, dan juga nama dari penyakit yang disebabkan oleh virus tersebut. Gejala-gejalanya antara lain muntah, diare, sakit badan, pendarahan dalam dan luar, dan demam. Tingkat kematian berkisar antara 80% sampai 100%. Asal katanya adalah dari sungai Ebola di Kongo.”

Kita pernah mendengar di berita, bahwa ada 2 pasien di Indonesia yang diduga terinveksi virus penyakit ebola. Akan tetapi, melalui  hasil tes yang dilakukan ternyata kedua pasien tersebut menunjukkan hasil negatif. Walaupun demikian bahwa penyakit ini belum memasuki Indonesia, sebaiknya kita sudah melakukan kewaspadaan sedini mungkin.

Menurut Koordinator PBB untuk penangan Ebola, Anthony Banbury mengatakan bahwa bulan Desember merupakan waktu terakhir untuk mencegah penularan virus ini. “WHO sudah menggariskan bahwa dalam 60 hari kami harus memastikan 70 persen korban yang terserang Ebola sudah masuk dalam fasilitas kesehatan dan 70 persen korban meninggal dipastikan takkan menyebabkan infeksi berikutnya,” katanya. (www.kaskus.co.id)

Semalam saya mendapatkan sebuah broadcast BBM dari teman-teman yang berisi tentang penyakit ebola. Kalimat pertama dari BC tersebut adalah “WHO menyatakan darurat internasional Ebola”. WHO pun sudah menyatakan darurat, ini artinya kita harus mengantisipasi akan penyakit ini. Jangan sampai bisa masuk ke dalam lingkungan bahkan di tubuh kita. Masih di www.silontong.com melansir bahwa kurang lebih sudah 1000 nyawa di dunia yang direnggut oleh penyakit ini.

Sewaktu mendengar penyakit ini, saya pikir bahwa penyakit ini adalah penyakit baru. Dan ternyata penyakit ini sudah ada sejak tahun 1976 di bagian negara benua Afrika. Menurut laporan WHO, sampai tahun 2014 telah mencatat ada 729 orang yang meninggal karena terjangkit virus ebola (www.silontong.com).

Oh iya, di bawah ini merupakan isi broadcast yang saya terima via BBM tentang penyakit ebola. Semoga bermanfaat yaa.

WHO menyatakan darurat internasional Ebola. Saat ini terjadi wabah Ebola yg mengancam kita semua. Mohon membantu mengedukasi orang2 disekitar anda dg mengirimkan pesan ini keseluruh kontak anda. Apa itu EBOLA? Adalah sebuah virus yg menyerang sistem darah:

Oleh ilmuwan, Ebola disebut demam haemorraghic - membuat penderita berdarah dari hampir seluruh tubuhnya. Umumnya korban mengalami pendarahan hingga mati.Ebola sangat menular; ditularkan melalui cairan tubuh: darah, keringat, liur, semen atau cairan lain.Ebola TIDAK ditularkan melalui udara!Virus ini SANGAT mematikan:Sekitar 90% orang yg terjangkit  Ebola akn mati.Salah satu wabah paling mematikan di dunia,Membunuh hanya dlm bbrp minggu.EbolaTIDAK dpt diobati atau disembuhkan.Bgmn sy tahu seseorangn terjangkit Ebola?Demam,Sakit kepala, Diare,Muntah,Letih,Ngilu/ nyeri sendi & otot,Sakit perut,Hilang nafsu,makan,

Lindungi diri anda:Mencuci tangan dg sabun sesering mungkin atau jg menggunakan sanitizer tangan yg baik. Hindari kontak fisik yg tdk perlu dg orang lain.Sebisa mungkin makanlah masakan yg anda masak sendiri.Sucihama sekeliling anda. Virus Ebola tdk dpt bertahan thd

disinfectants, panas, sinar matahari langsung,detergen dan sabun.Bersihkan lingkungan!:

➖Fumigasi jika anda punya hewan peliharaan.

➖Tikus dpt membawa virus ini.

➖Fumigasi lingkungan anda & buanglah bangkai hewan dg selayaknya!

➖Mayat MASIH DAPAT menularkan Ebola.

Jangan menyentuh mayat tanpa alat pelindung atau lebih baik jangan menyentuhnya.

➖Lindungi diri anda:

•Gunakan alat pelindung jika anda harus merawat atau berdekatan dg orang yg anda duga terjangkit Ebola.

sumber: http://kesehatan.kompasiana.com/medis/2014/11/04/penyakit-spektakuler-ebola-684646.html

Tips Untuk Laptop yang Overheat

  Laptop adalah benda multifungsi yang bisa digunakan untuk keperluan apapun, dimanapun, dan oleh segala usia. Pekerjaan laptop cukup banyak mulai dari pekerjaan kantor, bermain game, hingga desain grafis. Tak jarang laptop seringkali mengalami panas atau overheat. Laptop yang overheat akan membuat baterai terkikis sehingga efisiensinya berkurang. Dengan menggunakan salah satu (atau semua) metode dibawah ini, anda dapat membuat laptop anda lebih dingin dan efisien.

1.Angkat Laptop
Taruh buku atau benda dibawah laptop untuk membawa laptop beberapa centimeter dari permukaan. Ini membuat udara dapat bersirkulasi dibawah laptop dan membuatnya dingin

2.Beli Cooling Mat

• Bila tidak mampu membeli cooling mat, pilih sesuatu yang padat dibawah laptop seperti buku atau meja agar sirkulasi udara terjaga.


• Hindari sesuatu yang empuk seperti bantal dan kasur karena akan menyerap panas dan mengembalikannya pada laptop. Sirkulasi udara juga terhambat sehingga ada kemungkinan dua kali lipat overheat dan beresiko kebakaran


• Cobalah untuk menggunakan laptop dilingkungan yang sejuk dan memiliki sirkulasi udara baik seperti ruangan ber AC

3. Bersihkan Laptop Setidaknya lakukan setiap sebulan sekali. Bersihkan debu yang menempel pada laptop bagian layar, konsol, dan terutama dibagian kipas. Debu yang mengendap dapat membuat baterai menjadi panas dan mengakibatkan overheat

4. Ganti Baterai
Baterai laptop akan kehilangan efisiensinya sebanyak 1 – 10% tiap tahun. Baterai laptop juga akan kehilangan efisiensi apabila sering diisi ulang (charge). Bila anda sudah lama menggunakan laptop, perhitungkan untuk mengganti baterai

5. Kurangi Penggunaan Laptop
Terutama diakhir pekan dimana kita tidak selalu sibuk bekerja. Istirahatkan laptop anda sehingga laptop tidak terbebani dan dapat bertahan lama. Apabila kantor menyediakan PC sendiri, tinggalkan laptop anda dirumah dan gunakanlah.

sumber: http://teknologi.kompasiana.com/gadget/2014/11/03/solusi-tepat-untuk-laptop-yang-overheat-689344.html

Tips Memilih Smartphone Android Berdasarkan Kebutuhan

Ada sangat banyak tipe dan merk smartphone android yang beredar dipasaran, tentunya ini akan membuat kita bingung jika ingin membeli sebuah smartphone yang sesuai dengan kebutuhan dan keuangan kita. Jika kita mengetahui perbedaan-perbedaan setiap spesifikasi smartphone, tentu kita dapat menemukan smartphone yang kita butuhkan namun dengan tidak terlalu memboroskan banyak uang karena salah dalam membeli smartphone.

Berikut Tips Cara memilih Smartphone Android Agar Sesuai Dengan Kebutuhan:

• Jika anda adalah seorang yang menggemari games dan ingin membeli smartphone hanya untuk games, maka pilihlah smartphone dengan prosesor dual core dan ram minimal sebesar 1Gb. Selain itu yang perlu anda perhatikan adalah kapasitas memori internal minimal adalah 8Gb.

• Jika anda penggemar jejaring sosial maka anda dapat membeli smartphone dengan spesifikasi menengah ataupun lebih baik menggunakan yang berspesifikasi tinggi. Namun sebenarnya smartphone dengan ram sebesar 512 dan prosesor 1Ghz saja sudah cukup. Yang perlu anda perhatikan adalah pastikan smartphone yang anda gunakan mempunyai kecepatan akses internet yang baik dan kencang.

• Jika anda adalah penggemar film dan anda menginginkan tampilan grafis sebuah smartphone yang jernih, pilihlah smartphone yang memiliki kerapatan pixel kurang lebih 300ppi. Anda dapat melihat spesifikasi kerapatan pixel ini di website review smartphone seperti GSMArena.

• Jika anda adalah seorang penikmat musik dan cenderung mendengarkan musik menggunakan smartphone anda, pilihlah smartphone dengan kualitas speaker yang baik. Anda juga harus melihat handsfree bawaan smartphone tersebut apakah memiliki kualitas suara yang baik atau tidak. Rata-rata smartphone dengan spesifikasi ini dimiliki oleh produsen asal jepang Sony.

• Jika anda adalah seseorang yang sering bekerja di luar dan pekerjaan anda bersifat mobile, pilihlah smartphone yang kuat dan tahan banting dan memiliki baterai berkapasitas di atas 2000Mah. Anda juga harus menghindari smartphone yang memakai lapisan Gorilla Glass, sebab Gorila Glass sangat rawan terhadap benturan.

• Jika anda adalah seorang buissiness man dan menggunakan smartphone anda untuk pekerjaan pilihlah smartphone kelas premium yang dibekali dengan stylus pen agar dapat mempermudah pekerjaan anda. 

Jika anda adalah seorang yang suka berfoto ria dan bepergian untuk  berlibur, pilihlah smartphone dengan kualitas kamera 8MP dan kapasitas baterai di atas 2000Mah

sumber:
 http://trik-biru.blogspot.com/2014/11/tips-memilih-smartphone-android.html
 http://teknologi.kompasiana.com/gadget/2014/11/02/tips-memilih-smartphone-android-berdasarkan-kebutuhan-700466.html

PROSES ORGANISASI

PROSES ORGANISASI

Dalam Organisasi tentunya terdapat proses-proses yang harus dilalui untuk mencapai suatu tujuan yang diinginkan. Seperti, Proses mempengaruhi pengambilan keputusan dan komunikasi adalah proses-proses manejerial karena secara nyata dilaksanakan oleh para manajer. Proses-proses ini juga merupakan proses-proses organisasional karena lebih penting daripada manajer individual dalam pengaruhny apada pencapaian tujuan–tujuan organisasi. Ketiga proses organisasi dan manejemen ini merupakan bagian vital sistem organisasi formal dan mempunyai implikasi-implikasi sangat penting terhadap perilaku organisasi.

Didalam proses organisasi terdapat beberapa proses pendukung lainnya yaitu antara lain :

1. Proses memahami

Merupakan proses untuk memmpengaruhi yaitu suatu bentuk kegiatan atau keteladanan yang baik secara langsung atau tidak langsung mengakibatkan suatu perubahan perilaku dan sikap orang lain atau kelompok. Proses ini biasanya diterapkan untuk mengerti suatu bentuk kebiasaan atau perilaku dari anggota organisasi sehingga dapat melihat dan memehami karakterisitik dari sebuah organisasi itu sendiri.

2. Proses Pengambilan Keputusan

Keputusan dari seorang pemimpin tidak datang secara tiba-tiba, tetapi melalui suatu proses. Pengambilan keputusan yang akan diwujudkan menjadi kegiatan kelompok merupakan hak dan kewajiban pucuk pimpinan berupa wewenang dan wewenang itu dapat dilimpahkan.

Pengambilan keputusan oleh seorang pemimpin yang bersifat apriori (berburuk sangka) selalu merupakan proses, baik yang berlangsung dalam pikiran maupun dalam kegiatan oprasioal pemecahan masalah. Proses pengambilan keputusan itu berlangsung dengan Konsep sebagai berikut :

• Identifikasi dan diagnosis masalah
• Pengumpulan dan analisis data yang relevan
• Pengembangan & evaluasi alternantif
• Pemilihan alternatif terbaik
• Implementasi keputusan & evaluasi terhadap hasil -hasil

a. Tipe –Tipe Keputusan Manajemen

• Keputusan-keputusan perseorangan dan strategi
• Kepusan-keputusan pribadi dan strategi
• Keputusan-keputusan dasar dan rutin

Sementara itu tahapan-tahapan dalam proses pengambilan keputusan dapat dikemukakan sebagai berikut :

3. Proses Pengambilan Keputusan

a. Model-model Pengambilan Keputusan

• Relationalitas Keputusan
• Model-model perilaku pengambilan keputusan

b. Teknik Pengambilan Keputusan

• Teknik -teknik Kreatif: Brainstorming & Synectics
• Teknik -teknik Partisipatif
• Teknik -teknik pengambilan keputusan Modern : Teknik Delphi, Teknik Kelompok Nominal

Sumber :

http://dhiazaditya0606.wordpress.com/…/struktur-organisasi-proses-organis…

http://ocw.gunadarma.ac.id/…and…organisasi…/proses-organisasi/view

http://3rest.wordpress.com/2011/12/20/proses-organisasi/

KONFLIK ORGANISASI

KONFLIK ORGANISASI

Konflik adalah suatu proses antara dua orang atau lebih dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan cara menghancurkannya atau membuatnya menjadi tidak berdaya.

Konflik itu sendiri merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat maupun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggota atau antar kelompok masyarakat lainnya, konflik itu akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik yang dapat terkontrol akan menghasilkan integrasi yang baik, namun sebaliknya integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan suatu konflik.

Konflik menurut Robbin

konflik organisasi menurut Robbins (1996) adalah suatu proses interaksi yang terjadi akibat adanya ketidaksesuaian antara dua pendapat (sudut pandang) yang berpengaruh terhadap pihak-pihak yang terlibat baik pengaruh positif maupun pengaruh negatif.

Pandangan ini dibagi menjadi 3 bagian menurut Robbin yaitu :

1.Pandangan tradisional

Pandangan ini menyatakan bahwa konflik itu hal yang buruk, sesuatu yang negatif, merugikan, dan harus dihindari. Konflik ini suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurang kepercayaan, keterbukaan diantara orang-orang dan kegagalan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi para karyawan tersebut.

2.Pandangan kepada hubungan manusia.

Pandangan ini menyatakan bahwa konflik dianggap sebagai sesuatu peristiwa yang wajar terjadi didalam suatu kelompok atau organisasi. Konflik dianggap sebagai sesuatu yang tidak dapat dihindari karena didalam kelompok atau organisasi pasti terjadi perbedaan pandangan atau pendapat. Oleh karena itu, konflik harus dijadikan sebagai suatu hal yang bermanfaat guna mendorong peningkatan kinerja organisasi tersebut.

3.Pandangan interaksionis.

Pandangan ini menyatakan bahwa mendorong suatu kelompok atau organisasi terjadinya suatu konflik. Hal ini disebabkan suatu organisasi yang kooperatif, tenang, damai dan serasi cenderung menjadi statis, apatis, tidak aspiratif dan tidak inovatif. Oleh karena itu, konflik perlu dipertahankan pada tingkat minimum secara berkelanjutan sehingga tiap anggota di dalam kelompok tersebut tetap semangat dan kreatif.

Jenis – Jenis Konflik :

Ada lima jenis konflik dalam kehidupan organisasi :

1. Konflik dalam diri individu, yang terjadi bila seorang individu menghadapi ketidakpastian tentang pekerjaan yang dia harapkan untuk melaksanakannya. Bila berbagai permintaan pekerjaan saling bertentangan, atau bila individu diharapkan untuk melakukan lebih dari kemampuannya.

2. Konflik antar individu dalam organisasi yang sama, dimana hal ini sering diakibatkan oleh perbedaan–perbedaan kepribadian.Konflik ini berasal dari adanya konflik antar peranan ( seperti antara manajer dan bawahan ).

3. Konflik antar individu dan kelompok, yang berhubungan dengan cara individu menanggapi tekanan untuk keseragaman yang dipaksakan oleh kelompok kerja mereka. Sebagai contoh, seorang individu mungkin dihukum atau diasingkan oleh kelompok kerjanya karena melanggar norma – norma kelompok.

4. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama, karena terjadi pertentangan kepentingan antar kelompok atau antar organisasi.

5. Konflik antar organisasi, yang timbul sebagai akibat bentuk persaingan ekonomi dalam sistem perekonomian suatu negara. Konflik ini telah mengarahkan timbulnya pengembangan produk baru, teknologi, dan jasa, harga–harga lebih rendah, dan penggunaan sumber daya lebih efisien.

Sumber-Sumber Utama Penyebab Konflik Organisasi

Penyebab terjadinya konflik dalam organisasi, yaitu :

1. Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan,

2. Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda pula,

3. Perbedaan kepentingan individu atau kelompok,

4. Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat, dan

5. Perbedaan pola interaksi yang satu dengan yang lainnya.

Teknik-Teknik Utama Untuk Memecahkan Konflik Organisasi

Ada beberapa cara untuk menangani konflik yaitu :

1. Introspeksi diri,

2. Mengevaluasi pihak-pihak yang terlibat,

3. Identifikasi sumber konflik,

Spiegel (1994) menjelaskan ada lima tindakan yang dapat kita lakukan dalam penanganan konflik :

a. Berkompetisi

Tindakan ini dilakukan jika kita mencoba memaksakan kepentingan sendiri di atas kepentingan pihak lain. Pilihan tindakan ini bisa sukses dilakukan jika situasi saat itu membutuhkan keputusan yang cepat, kepentingan salah satu pihak lebih utama dan pilihan kita sangat vital. Hanya perlu diperhatikan situasi menang – kalah (win-lose solution) akan terjadi disini. Pihak yang kalah akan merasa dirugikan dan dapat menjadi konflik yang berkepanjangan. Tindakan ini bisa dilakukan dalam hubungan atasan bawahan, dimana atasan menempatkan kepentingannya (kepentingan organisasi) di atas kepentingan bawahan.

b. Menghindari konflik

Tindakan ini dilakukan jika salah satu pihak menghindari dari situsasi

tersebut secara fisik ataupun psikologis. Sifat tindakan ini hanyalah

menunda konflik yang terjadi. Situasi menang kalah terjadi lagi disini.

Menghindari konflik bisa dilakukan jika masing-masing pihak mencoba untuk mendinginkan suasana, mebekukan konflik untuk sementara. Dampak kurang baik bisa terjadi jika pada saat yang kurang tepat konflik meletus kembali, ditambah lagi jika salah satu pihak menjadi stres karena merasa masih memiliki hutang menyelesaikan persoalan tersebut.

c. Akomodasi

Yaitu jika kita mengalah dan mengorbankan beberapa kepentingan sendiri

agar pihak lain mendapat keuntungan dari situasi konflik itu. Disebut juga

sebagai self sacrifying behaviour. Hal ini dilakukan jika kita merasa bahwa

kepentingan pihak lain lebih utama atau kita ingin tetap menjaga hubungan baik dengan pihak tersebut.

Pertimbangan antara kepentingan pribadi dan hubungan baik menjadi hal

yang utama di sini yaitu :

d. Kompromi

Tindakan ini dapat dilakukan jika ke dua belah pihak merasa bahwa kedua hal tersebut sama –sama penting dan hubungan baik menjadi yang utama.

Masing-masing pihak akan mengorbankan sebagian kepentingannya untuk mendapatkan situasi menang-menang (win-win solution).

e. Berkolaborasi

Menciptakan situasi menang-menang dengan saling bekerja sama.

Pilihan tindakan ada pada diri kita sendiri dengan konsekuensi dari masing-masing tindakan. Jika terjadi konflik pada lingkungan kerja, kepentingan dan hubungan antar pribadi menjadai hal yang harus kita pertimbangkan.

Sumber: http://abdelhafizka09.blogspot.com/2012/12/konflik-organisasi.html